据厚生劳动省发表的统计数据显示，2005年12月的有效求人倍率(季节调整值)从上个月的0.99倍升至1.00倍。这是自日本泡沫经济崩溃后的1992年9月的1.02倍以来，有效求人倍率时隔13年3个月回复到1倍水平。东京外国人雇用服务中心的一项最新数据显示，2005年外国人留学生的求职人数、求人件数比去年增加两成，就职内定率也比2004年略有增加。
据日本中文导报报道，厚生劳动省日前发表的每月劳动统计调查(速报值，职员在5人以上的企业)2005年度报告也显示，长期劳动者中的正式职员等全职工人数自1997年以来时隔8年第一次较上一年呈现增势，为3218.1万人，增长了0.5%。表明日本经济彻底复苏，企业收益良好，企业开始呈现出扩大雇用的倾向，整体的雇用形势也大为改善。但东京外国人雇用服务中心的统括职业指导官松本隆司却表示，日本经济复苏是事实，企业开始呈现出扩大雇用的倾向也是事实，可是有效求人倍率回复至1.00倍却与外国人留学生在日就职并没有太多直接的关系，只有随着日本企业的全球化进程和特殊专业人才的需要，才能促使外国人留学生在日就职的增加。学文科的外国人留学生很难与日本学生竞争，语言文化这一关就很难突破，而学理工科的外国人留学生的就职内定率就很高，因为科学技术是没有国界的，也不分国籍，只要是优秀的人才，日本今后也将大量引进这方面的人才。
据松本隆司先生介绍，近年来这里登记的外国人留学生越来越多，由于他们只负责向企业推荐学生，向留学生介绍企业的招人情报，但最终统计并不在他们服务中心，所以现在的数据还是有很大出入的，但有一点可以肯定，2005年的外国人留学生就职内定率的确略有增加，求人企业及求人件数也比以前有增无减。该中心2004年的求人件数达308件，求人数达1124人；2004年在日外国人留学生就职人数为5264人，创历年来最高纪录，比2003年的3778人增加了1486人，增长了39.3%。中国留学生2004年就职者高达3445人，也创历史最高纪录，仍居第一位，就职率占外国人留学生就职总数的65.4%。在日外国人留学生就职已走出2002年的冰河期。该中心2005年的求人件数比2004年增加两成，其中除了IT以外的理工科留学生的求人件数最多，就职内定率相对较高。2004年共有3020名外国人留学生在中心登记，介绍就职4512件，就职内定220人；2005年到目前已有约3400名外国人留学生登记，介绍就职约6500件，就职内定约260人。
松本隆司表示，2004年通过东京外国人雇用中心就职的外国人留学生内定人数，首次超过200人，而2005年比2004年约增加两成，只是由于求职者也约增加两成，最终留学生的就职内定率略有增加。来这里相谈的留学生大多数是在学校没有得到就职内定，希望能再搏一次；其中九成以上是中国留学生。以往就职的“老大难”学生——文科留学生，2005年也是呈现大大好转的趋势，有85%的求职外国人留学生是文科学生，学理工科的约占15%。而2005年对文科学生的雇用企业比2004年增多，理科学生相对来说更好就职，特别是IT关联的日本企业，一般不问国籍，只注重才能，对日语的要求也比较宽松。但也有一个不太好的现象在2005年发生，那就是像一些保证金外汇交易企业，因种种原因倒闭或破产，致使那些被内定或已经就职的外国人留学生被迫重新找工作或转职，其中受害最多的是中国留学生。
松本隆司认为，之所以外国人留学生就职状况大幅好转，是与中国经济的急遽发展不可分的。准备在中国或面向中国开展事业的企业，希望雇用留学生，这个机遇带来了留学生就职率的上升，同时IT相关企业的求人仍然较多。松本隆司说：在东京外国人雇用中心约有一半的求人票上写有“中国语出色”的要求。
日语应试
